Rémunération et transparence : aperçu des prochaines obligations

Rémunération et transparence : aperçu des prochaines obligations

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes reste significatif : 22,2 % dans le secteur privé en 2023.
Avec la directive européenne UE 2023/970, dont la transposition est attendue pour juin 2026, les entreprises devront bientôt assurer une transparence inédite : publication des écarts, obligations d’information des salariés, nouvelles règles dès l’embauche, indicateurs renforcés…
Mais concrètement, qui est concerné ? Quelles informations devront être partagées ? Et surtout, comment les entreprises peuvent-elles se préparer à ces nouvelles obligations qui entreront progressivement en vigueur ?

Dans le publirédactionnel paru dans le magazine ANDRH, Sophie Marinier, Karine Bézille, Sandra Hundsdörfer, avocates associées, et Léa Debabi, avocate, au sein du département Droit social chez LPA Law, décryptent ces prochaines obligations, expliquent leurs implications et livrent des recommandations pratiques pour se préparer dès maintenant.

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