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Droit social

LPALAW - savoir faire : Droit social

OFFRES SMART

Prévention des risques et compliance

Face à la multiplicité des dispositions applicables (textes internationaux ou nationaux, législatifs, réglementaires ou conventionnels), la conformité de la pratique RH est un enjeu central pour les entreprises.
Pour répondre à vos besoins, notre équipe mène des audits de conformité sur les périmètres que nous définissons ensemble afin d’identifier et d’évaluer les risques. Nous vous accompagnons également dans la mise en place des mesures correctrices et actions indispensables à leur prévention.

Mobilité internationale

Contrat de travail ou statut du dirigeant, rémunération et avantages, protection sociale, fiscalité, immigration : autant de paramètres à intégrer dans tout projet de mobilité internationale (impatriation, expatriation, détachement).

Nos équipes fiscales et sociales vous assistent, avec nos bureaux étrangers, dans l’analyse de la situation contractuelle, la recherche de solution d’optimisation et la mise en œuvre de la mobilité (du départ au retour du salarié ou dirigeant).

Stratégie RH France-Maghreb

Nos avocats des bureaux de Casablanca et d'Alger assistent leurs clients dans la détermination et le déploiement de politiques RH (tant dans les projets complexes que dans la gestion quotidienne). Ils ont par ailleurs développé depuis plusieurs années une pratique en droit social notamment en matière de mobilité internationale (détachement et expatriation vers et depuis le Maghreb), obtention d'autorisation de travail des salariés étrangers et détermination des modalités de rupture de tels contrats.

Notre équipe se charge également des sujets fiscaux, sécurité sociale et ceux relatifs à la règlementation des changes, sujets fréquemment soulevés par ces problématiques. Enfin, elle accompagne ses clients dans leurs restructurations et réorganisations (analyse, préconisations, mise en œuvre).
Elle intervient tant dans la structuration des projets, que dans leur mise en œuvre, au cours de la phase précontentieuse ou contentieuse tant au Maroc, qu’en Algérie ou en France.

Smart Business PME / ETI : réussir sa transformation

Confrontés à un environnement juridique complexe et incertain, les dirigeants de PME/PMI ont besoin d’un accompagnement stratégique et juridique adapté, intégrant leurs spécificités de structure et de gestion. Agile et multidisciplinaire, LPA-CGR avocats les accompagne dans tous les moments clés du développement de leur entreprise. Conscient de tous les enjeux de la modernisation et de la transformation des PME, LPA-CGR avocats est profondément engagé auprès des PME et ETI.

Plus d'informations : https://bit.ly/2QOm94B

ACTUALITÉS
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Le capital humain au cœur des enjeux de votre entreprise

Dans une législation en perpétuelle évolution et souvent comprise comme un frein à votre développement, nous vous conseillons sur les meilleures stratégies d’organisations humainement et économiquement performantes.

Vous êtes directeur général, directeur des ressources humaines ou directeur juridique d’une grande entreprise française ou internationale ou d’une PME/PMI, nous vous accompagnons dans la détermination et le déploiement de votre politique RH, tant dans les projets complexes que dans la gestion quotidienne.

Pragmatisme et réactivité nous caractérisent. En parfaite coordination avec nos équipes fusions-acquisitions, fiscal et IP/IT, nous vous offrons une approche globale de gestion des risques, aussi bien en conseil qu’en contentieux.

Nous avons développé des expertises reconnues en matière de santé et de sécurité au travail, de nouvelles formes d’emploi et de réorganisation.

Relations sociales, négociation collective et temps de travail
Stratégie et conduite des restructurations
Audit social et aspects sociaux des opérations de M&A
Santé et sécurité : RPS, QVT, Amiante
Mobilité internationale
Sécurité sociale et protection sociale complémentaire
Droit pénal du travail
Contentieux individuels et collectifs
Rémunération et épargne salariale
Gestion RH au quotidien
Data RH