Réflexion sur la mise en place de la directive européenne sur la transparence salariale
17 mars 2026
Réflexion sur la mise en place de la directive européenne sur la transparence salariale
La directive européenne sur la transparence salariale marque un tournant pour les entreprises, en particulier pour les équipes RH.
Elle introduit des obligations fortes modifiant les processus de recrutement, un droit d’information des salariés, une transparence sur les politiques de rémunération et de nouvelles exigences de reporting en matière d’écarts de rémunération.
Pour décrypter ces enjeux, LPA Law a co-organisé, avec l’Observatoire de la Charte de la Parité dans l’Immobilier un petit déjeuner conférence qui s’est tenu le 17 mars.
L’événement était animé par Karine Bézille, avocate associée spécialisée en droit du travail et de la sécurité sociale chez LPA Law et a permis de réunir des professionnels mobilisés autour de ces thématiques structurantes.
Un grand merci à l’Observatoire de la Charte de la Parité dans l’Immobilier et à Christel Zordan pour cette belle initiative, ainsi qu’à l’ensemble des participants pour la qualité et la richesse des échanges !